在公司工伤怎么办

职工在公司发生工伤，应按以下步骤处理：
1. 及时救治：确保自身安全后，第一时间前往医疗机构进行救治，避免伤情恶化。
2. 告知单位：事故发生后，尽快向用人单位报告工伤情况，以便单位及时启动相关程序。
3. 申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4. 准备材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
5. 配合调查：社会保险行政部门受理后，可能会进行调查核实，职工应积极配合，提供真实信息。
6. 领取认定结论：经认定属于工伤的，职工会收到工伤认定决定书。
7. 进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
8. 享受工伤待遇：根据认定结论和鉴定结果，依法享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等。用人单位应依法支付相关费用，若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
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关于在公司工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在公司发生工伤后，可按以下步骤处理：
1. 及时就医：确保自身安全的情况下，第一时间前往公司指定或就近的正规医疗机构进行救治，积极配合医生治疗，以保障身体健康。
2. 报告公司：立即向所在公司报告工伤情况，告知事故发生的时间、地点、经过等细节，以便公司启动相关工伤处理程序。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 准备材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
5. 配合调查：社会保险行政部门会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
6. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等相应的工伤待遇。
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1. 及时就医：发生工伤后，立即前往公司指定或就近的正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
2. 报告公司：第一时间向所在公司报告工伤情况，通常需填写工伤报告表等相关材料，说明事故发生的时间、地点、经过等。
3. 申请工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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在公司工作期间不幸遭遇工伤，这是一件令人揪心的事情。首先要做的是立刻向用人单位报告工伤情况，尽量详细地说明事故发生的时间、地点、经过等关键信息。比如是在进行某项工作操作时，因机器故障还是其他原因导致受伤。
紧接着，用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
整个过程中，要积极配合相关部门的调查和鉴定工作，维护自己的合法权益。若与用人单位在工伤待遇等问题上产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。