小型企业拖欠工资怎么办

小型企业欠薪，劳动者可这样维权：
先和企业协商，要求支付拖欠工资，这是便捷的办法。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令企业限期支付。
也能申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会依规判决。
维权时，要收集保存劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
小型企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且要注意收集保留相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小型企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题较为便捷的途径；劳动监察部门具有对企业工资支付情况进行监督检查的职责，有权责令企业限期支付工资；劳动仲裁是一种法定的纠纷解决机制，仲裁机构会依法对案件进行审理裁决；若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，对劳动者维权至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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小型企业拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.与企业协商是便捷方式，直接要求企业支付拖欠工资。此方式能快速解决问题，节省时间与精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会对企业调查处理，责令限期支付工资，借助行政力量保障权益。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律判决。
维权时，劳动者要收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）小型企业拖欠工资时，与企业协商是优先选择的便捷途径，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门具有调查和处理的权力，可责令企业限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行判决，确保劳动者得到公正的处理。
（5）在维权过程中，收集和保留相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时证据收集要全面合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权可按以下步骤：先和企业友好协商，要求支付拖欠工资，这是比较方便快捷的解决办法。
（二）如果协商没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对企业调查处理，责令其限期支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律判决。
（五）维权全程要注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。