雇佣护工出现工伤怎么赔偿

1.雇佣护工的工伤赔偿依雇佣关系不同而有别。若护工受雇于家政公司，存在劳动关系，工作受伤属工伤，公司应在30日内申请工伤认定，认定后社保基金和公司按规定赔偿，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.若护工由雇主直接雇佣，形成劳务关系，护工因劳务受损，双方按过错担责。雇主过错如工作环境有安全隐患致护工受伤，需承担医疗费、误工费等赔偿。护工自身有过错可减轻雇主责任。
3.解决措施与建议：家政公司应及时履行工伤认定申请义务，保障护工权益；雇主雇佣护工时要提供安全工作环境，降低自身责任风险；护工自身也要提高安全意识，减少自身过错引发的损害。
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法律分析：
（1）当护工受雇于家政公司时，因其与公司存在劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定成功后，社保基金和公司会依据规定支付各项赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（2）若护工由雇主直接雇佣，双方形成劳务关系。护工因劳务自身受损，需根据双方过错分担责任。若雇主有过错，像工作环境有安全隐患导致护工受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若护工自身有过错，则可减轻雇主责任。

提醒：
不同雇佣模式下护工工伤赔偿情况不同，遇到此类纠纷时，建议及时咨询分析具体解决方案。
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（一）若护工受雇于家政公司：
家政公司要重视工伤认定流程，在事故伤害发生之日起30日内及时为护工申请工伤认定。护工本人要配合公司提供相关材料，确保认定顺利进行。

（二）若护工由雇主直接雇佣：
雇主需保证工作环境安全，减少安全隐患。发生伤害事件后，双方根据过错划分责任。护工自身也应提高安全意识，避免因自身过错导致受伤。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.护工受雇于家政公司，与公司有劳动关系，工作中受伤算工伤。公司要在事故发生30日内申请认定，认定后社保基金和公司按规定赔偿，涵盖医疗费、康复费、伙食补助等。

2.护工由雇主直接雇佣，是劳务关系。护工因劳务受伤，按双方过错担责。雇主有错，如环境有隐患致伤，要赔医疗费、误工费等；护工自身有错，可减轻雇主责任。
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结论：
雇佣护工出现工伤赔偿分两种情况，受雇于家政公司按工伤处理，由公司申请认定，社保基金和公司支付赔偿；由雇主直接雇佣的，按双方过错承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》相关规定，当护工受雇于家政公司，与公司形成劳动关系，工作中受伤就属于工伤范畴。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后社保基金和公司按规定赔偿，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。而护工由雇主直接雇佣，双方是劳务关系，护工因劳务受伤，需根据双方过错担责。若雇主有过错，如工作环境有安全隐患导致护工受伤，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿责任；若护工自身有过错，可减轻雇主责任。如果您在雇佣护工过程中遇到工伤赔偿等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。