暑假工被收押金不给退怎么办

根据劳动法相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。这种情况您可以采取以下措施： 1. 首先建议您收集好相关证据，包括押金收据、劳动合同或用工协议、工资条等能证明劳动关系的材料。 2. 可以先尝试与用人单位协商解决，明确告知对方收取押金是违法行为，要求其限期退还。协商时最好保留录音或书面记录。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报，他们会介入调查并要求用人单位退还押金。 4. 也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退还押金。仲裁是免费的，而且暑期工也受劳动法保护。 建议您尽快采取行动，因为暑期工时间较短，越早维权越容易追回押金。如果金额较大，还可以考虑向法院提起诉讼。
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暑假工被收押金不给退，这是违法的。首先可与对方协商，明确指出收押金本身不合法，要求退还。协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。若协商不成，可收集好能证明工作和交押金的证据，像劳动合同、押金条等，去申请调解或者申请仲裁。这些途径能帮你维护权益，要积极争取自己的合法利益。
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您这边涉及金额多少呢
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押金不退可维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求退还押金；2. 若单位拒绝，收集证据，如押金条、聊天记录等；3. 报警，请求警方介入调解；4. 若仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退还押金并赔偿损失。
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暑假工押金不退，常见处理方式有报警、申请劳动仲裁。建议先与单位协商，协商无果则报警或向劳动部门申请仲裁，以法律手段维权。
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暑假工押金不退可报警。依据《劳动法》，单位收押金违法，应退还。不及时处理，可能导致押金损失，且助长企业违法行为。