公司不能仅因高血压辞退新员工。
依据《劳动合同法》，员工患高血压，医疗期满后应另安排工作，若不能胜任则可解除但须支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应合理安排或支付补偿金。
处理方式需根据员工高血压情况及医疗期后是否能胜任工作来定，若能胜任则继续履职，不能则考虑解除并支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能辞退。
1. 若新员工高血压可控制，公司应继续履行劳动合同；
2. 若医疗期满后仍不能胜任原工作，应另安排合适岗位；
3. 若仍无法胜任，可解除劳动合同，但需按《劳动合同法》支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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