确认劳动关系怎么收集证据

（一）书面合同：务必妥善保管劳动合同，它能直接表明双方存在劳动关系以及具体的权利义务。
（二）工资支付凭证：定期查看工资条，保留银行转账记录截图或打印纸质版，以证明单位发放劳动报酬。
（三）工作证件：保管好工作证、服务证等，防止丢失损坏，必要时可拍照留存。
（四）考勤记录：若有条件可自行备份考勤表或打卡记录，方便后续使用。
（五）工作成果：将完成的工作任务、业务成果整理成文档或报告保管。
（六）证人证言：与同事保持良好协商，在需要时可请同事提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认劳动关系可收集这些证据：
1.书面合同：劳动合同明确双方权利义务，是直接证据。
2.工资支付凭证：工资条、银行转账记录等，证明单位支付报酬。
3.工作证件：工作证、服务证等，证明劳动者身份及在职情况。
4.考勤记录：考勤表、打卡记录，体现出勤情况。
5.工作成果：完成的工作任务、业务成果等。
6.证人证言：同事证言可辅助证明。不同类型证据相互印证，证明力更强。
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结论：
确认劳动关系可从书面合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作成果、证人证言等方面收集证据，多类型证据相互印证证明力更强。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面合同明确了用人单位与劳动者双方的权利义务，是劳动关系存在的直接证据。工资支付凭证显示单位向劳动者支付报酬，是劳动关系的重要体现。工作证件能证明劳动者在该单位的身份和工作。考勤记录反映劳动者的出勤情况，体现其为单位付出劳动。工作成果是劳动者工作的具体体现。证人证言可从旁辅助证明劳动关系的存在。当多个不同类型的证据相互印证时，能更全面、充分地证明劳动关系，其证明力也会大大增强。如果大家在确认劳动关系收集证据方面存在疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询。
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确认劳动关系可从多方面收集证据增强证明力。劳动合同是直接证据，能清晰界定双方权利义务；工资支付凭证，像工资条、银行转账记录，可证实单位向劳动者支付报酬；工作证件，如工作证、服务证，能表明劳动者身份及在单位工作；考勤记录，如单位的考勤表、打卡记录，可体现出勤情况；工作成果，即劳动者完成的工作任务、业务成果等也可作为证据；同事的证人证言能辅助证明劳动关系。

为更好确认劳动关系，建议如下：
1.入职时及时签订书面劳动合同，明确自身权益。
2.妥善保管工资条、转账记录等工资支付凭证。
3.工作证等证件要保管好，考勤积极打卡。
4.留存好自己的工作成果资料。
5.与同事保持良好关系，必要时可让其提供证人证言。
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法律分析：
（1）书面合同是确认劳动关系极为关键的证据，它以文字形式清晰规定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的直接体现。
（2）工资支付凭证具有重要证明作用，工资条和银行转账记录能直观显示单位向劳动者支付报酬，从经济层面证实劳动关系。
（3）工作证件可证明劳动者在单位的身份，表明其为单位一员，在单位开展工作。
（4）考勤记录能反映劳动者的出勤情况，从日常工作管理角度证明劳动者接受单位的管理，存在劳动关系。
（5）工作成果体现了劳动者为单位付出的劳动，是劳动关系存在的有力证据。
（6）证人证言作为辅助证据，同事的描述可从侧面印证劳动关系的存在。多种不同类型证据相互印证，能形成更完整的证据链，增强证明力。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询以进一步分析。