员工生病请假多久可以开除

员工生病请假后，单位并非可随意开除。

根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键在于是否处于法定医疗期以及医疗期届满后的工作安排等情况，用人单位需依法依规处理，不能随意开除生病请假的员工。
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关于员工生病请假多久可以开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，员工生病请假，单位不能随意开除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 关于医疗期的时长，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期是员工的法定权益保护期。如果单位在员工医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
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1. 一般情况下，员工生病请假，单位不能随意开除。根据劳动合同法，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 医疗期的长度根据员工工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
3. 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，不能简单说生病请假多久就会被开除，关键要看是否在医疗期内以及医疗期后的工作安排等情况。
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员工生病请假后，单位能否开除该员工以及多久可以开除，需综合多方面因素考量。

一般情况下，如果员工因生病请假，只要其按照单位的请假流程，履行了相应的请假手续，并且向单位提供了合理的病情证明等相关材料，单位通常不能随意开除。

对于医疗期的规定至关重要。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限不同，医疗期也有所不同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，单位不能以员工生病请假为由将其开除。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，员工生病请假后，单位开除员工需遵循严格的法律规定和程序，并非简单地依据请假时长来决定。