拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者有获得相应赔偿的权利。未签劳动合同方面，自用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还应支付11个月二倍工资。拖欠工资方面，用人单位需足额支付工资，经责令限期支付仍不支付的，要加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，妥善收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.可先选择向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使问题解决。
3.若投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，主张未签劳动合同的二倍工资以及拖欠工资的赔偿金。
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法律分析：
（1）对于未签劳动合同情况，这是对劳动者权益的重要保障。法律强制规定用人单位需及时与劳动者签订书面合同，若违反此规定，就要承担支付二倍工资的责任。从用工满一个月次日到补订合同前一日，用人单位需额外支付一倍工资，若满一年未签，更是有视为订立无固定期限合同及支付11个月二倍工资的严厉惩罚。

（2）关于拖欠工资，工资是劳动者的劳动所得，用人单位有义务足额按时支付。若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的有力制裁。

劳动者通过收集工作证、考勤记录等证据，选择劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。注意劳动仲裁等有时间限制，避免错过最佳时机。
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（一）针对未签劳动合同，先确定用工时长。若在一个月到一年之间，可主张从用工满一个月次日到补签合同前一日的二倍工资。若满一年未签，不仅有11个月二倍工资，还视为已签无固定期限合同。
（二）对于拖欠工资，先看用人单位是否经劳动行政部门责令后仍不支付，是的话可主张应付金额50%100%的赔偿金。
（三）关键是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后选择劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我曾遇到过类似劳动者维权的事，深知这其中的不易。以下为这类情况的要点：
未签劳动合同：用工超一个月不满一年没签合同，单位得从满一个月次日起，到补签合同前一日，每月付双倍工资。满一年没签，视作签无固定期限合同，还得付11个月双倍工资。

拖欠工资：单位要足额发工资。经责令限期支付还不付，需按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集工作证等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可依法获取相应赔偿并通过合法途径维权。
法律解析：
从法律规定来看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间很明确，从用工满一个月次日到补订合同前一日。要是满一年还没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付11个月二倍工资。对于拖欠工资，用人单位本就该足额支付，若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，得按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者为维护自身权益，要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，之后通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张权益。如果在这方面遇到困惑或拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。