律师你好，倘若我来自北京延庆，想知道公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 查阅公司章程：详细阅读公司章程中关于股东退休政策的具体条款，明确退休年龄、退休待遇等关键信息。
2. 参照劳动法：若公司章程未明确规定股东退休年龄，可参照国家劳动法关于职工退休年龄的一般规定，作为参考依据。
3. 提起民事诉讼：若股东退休权益受到侵害，如公司未按照章程规定支付退休待遇等，股东可收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，股东需充分举证证明自身权益受到侵害的事实及损失程度，以争取法院的支持和判决。同时，股东也可考虑与公司进行协商谈判，寻求和解或调解等更为高效的解决方式。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东50岁退休政策问题的方式主要有以下几种：一是查阅公司章程，明确退休政策的具体规定；二是若公司章程规定不明，可参照劳动法关于退休年龄的一般规定；三是若股东退休权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼。
选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据股东自身情况、公司章程规定及劳动法规定综合判断。若公司章程规定明确且符合股东意愿，则按章程执行；若章程规定不明或存在争议，可考虑参照劳动法规定或寻求法律途径解决。
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公司股东50岁退休政策需参考公司章程及劳动法。
分析：公司股东的退休政策并非由统一法律规定，而是取决于公司章程的具体规定。若公司章程中未明确规定，则需参照国家劳动法关于退休年龄的一般规定。通常，劳动法规定的是职工的退休年龄，而股东身份并不直接受劳动法调整。但需注意，若股东同时担任公司职务（如董事、高管等），则其退休年龄可能受公司章程及劳动法双重约束。
提醒：若公司章程中对于股东退休政策存在模糊或争议条款，或股东退休权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。