工作5年以上被辞退补偿多少

工作5年以上被辞退的补偿数额需根据具体辞退情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错解除等，通常无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年以上，就按五年以上的实际工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作6年被违法辞退，其经济补偿为6×5000 = 30000元，赔偿金则为30000×2 = 60000元。
此外，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
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关于工作5年以上被辞退补偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作5年以上被辞退的补偿情况：
一般情况下，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等情况，那么工作5年以上的劳动者可以获得5到5.5个月工资的经济补偿。例如月工资是5000元，那么补偿金额在25000元到27500元之间。
如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得双倍经济补偿，即10到11个月工资的赔偿。还是以月工资5000元为例，赔偿金额在50000元到55000元之间。
3. 获得补偿的步骤：
首先，劳动者要确定用人单位辞退自己是否合法。可以查看劳动合同、公司规章制度等，看是否符合解除合同的情形。
然后，与用人单位协商补偿事宜，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司违法辞退工作5年以上的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以工作5年以上，通常是支付5个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则是10个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司合法辞退，比如因劳动者过错等情况，一般无需支付补偿。
例如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算，即工作5年以上支付5个月以上工资。
总之，具体补偿金额需根据辞退原因及员工工资等实际情况确定。
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工作5年以上被辞退，其补偿数额需根据具体情况来确定。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么通常无需支付经济补偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年以上，就至少会有5个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了6年，月平均工资为5000元。公司违法辞退他，那么公司应支付给小李的补偿就是6×5000 = 30000元。
此外，如果用人单位额外支付一个月工资后解除劳动合同，这一个月工资标准同样是按照上述月工资的规定来确定。所以，工作5年以上被辞退的补偿数额，关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规，只有明确这些，才能准确算出应得的补偿金额。