七级伤残公司如何赔偿

（一）公司已缴纳工伤保险：
公司要承担停工留薪期工资福利，在此期间职工原工资福利待遇不变，按月支付；若职工是五级、六级伤残，公司要支付伤残津贴；当劳动关系终止或解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

（二）公司未缴纳工伤保险：
公司除承担上述已缴纳保险时应承担的费用外，还要承担原本由工伤保险基金支付的费用，包含13个月本人工资的一次性伤残补助金，以及标准由省级政府规定的一次性工伤医疗补助金。

（三）纠纷解决途径：
若发生纠纷，双方可先协商、调解，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进行诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）当公司为职工缴纳了工伤保险，针对七级伤残，公司承担停工留薪期工资福利，在此期间职工原工资福利待遇不变且按月支付。同时公司还需承担五级六级伤残津贴以及终止或解除劳动关系时一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
（2）若公司未缴纳工伤保险，除承担上述费用外，原本由工伤保险基金支付的费用也需公司承担，包含13个月本人工资的一次性伤残补助金以及标准由省级政府规定的一次性工伤医疗补助金。
（3）若发生赔偿纠纷，职工可与公司协商、调解，也能申请劳动仲裁或通过诉讼维权。

提醒：
不同地区一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准有差异，发生纠纷时建议咨询专业人士分析具体情况。
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结论：
职工被认定为七级伤残，公司赔偿分两种情况。缴纳工伤保险，承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等；未缴纳，除上述费用外，还需承担原本由工伤保险基金支付的费用。发生纠纷有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司为职工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期工资福利，此期间职工原工资福利待遇不变，按月支付，同时要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，就要承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为13个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府规定。当职工与公司就赔偿事宜发生纠纷时，可先协商或调解，协商、调解不成，可申请劳动仲裁或诉讼维权。如果遇到工伤赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工被认定为七级伤残后，公司赔偿分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。缴纳时，公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动关系时一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变且按月支付。未缴纳时，公司除承担上述费用外，还要承担原本由工伤保险基金支付的费用，如13个月本人工资的一次性伤残补助金、标准由省级政府规定的一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.若发生纠纷，双方可先协商或调解，争取达成一致。
3.协商调解不成，职工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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1.职工被认定为七级伤残，公司赔偿分两种情况。若已缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动关系时一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，停工留薪期工资福利不变且按月发。
2.若未缴纳，公司除承担上述费用，还需承担本由工伤保险基金支付的费用，如13个月本人工资的一次性伤残补助金、省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金。
3.发生纠纷，可协商、调解，也能申请劳动仲裁或诉讼维权。