公司发的工资不对怎么办

若公司发放的工资不对，可按以下步骤处理：首先，应及时与公司财务或人力资源部门沟通，明确指出工资差异之处，要求其进行核对并说明原因。沟通时要注意保留相关记录，如对话时间、内容、沟通对象等。
若与公司内部沟通后未得到妥善解决，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门如实反映情况，由其介入调查，责令公司改正错误。
还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资准确发放。要注意在整个过程中，遵循法律规定的程序和时效要求，积极维护自身权益。
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关于公司发的工资不对怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司发的工资不对，可按以下步骤处理：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资存在的问题，要求其进行核实和解释。可能是计算失误、考勤记录有误等原因导致，给公司一个解决问题的机会。
2. 收集证据：收集能证明工资不对的相关证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于后续维权。
3. 书面反馈：若与公司沟通后未得到满意解决，可撰写书面材料，详细说明工资不对的情况及诉求，提交给公司相关负责人。
4. 劳动监察投诉：若公司仍不处理，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。
5. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司长期不解决工资问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付正确的工资及可能产生的赔偿金等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，要注意维护好自身权益，按法律规定的程序进行操作。
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1. 首先应与公司财务或人事部门沟通，明确指出工资数额差异，要求其说明原因并核实情况。可能是计算失误、考勤记录有误或其他薪酬相关问题导致。
2. 若与公司内部沟通无果，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的实际工作情况和应得工资数额。
3. 依据《劳动合同法》等法律法规，可向劳动监察部门投诉，反映公司工资发放问题，请求其介入调查处理。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决公司支付正确工资。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身利益。
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如果公司发放的工资数额与劳动合同约定不符，或者存在计算错误等问题，劳动者可采取以下措施。
首先，仔细核对工资明细。查看工资条中各项收入、扣除项目是否准确，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、社保公积金扣除等，确认是否存在漏算、错算的情况。
其次，与直属上级或财务部门沟通。礼貌地说明发现的工资问题，要求对方解释差异原因。可能是由于考勤记录有误、绩效评估偏差或财务核算失误等。
若与公司内部沟通后未能解决，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往劳动监察机构反映公司工资发放不对的情况，请求其介入调查并督促公司纠正。
还可以申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付正确的工资及可能产生的赔偿金。
总之，当遇到公司发的工资不对的情况，要通过合理合法的途径维护自身权益。