三险和五险有什么区别?

三险与五险的主要区别在于保险种类的多少。三险通常包括养老、医疗、失业三种保险，而五险则在此基础上增加了工伤和生育保险。从法律角度看，五险提供了更全面的社会保障。若公司只缴纳三险而非五险，可能涉及违反劳动法规定。当发现公司未按规定缴纳五险时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取相应措施。
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从法律角度，针对三险与五险的不同情况，具体处理方式如下：

1. 若公司仅提供三险，员工应首先了解五险的法律规定，与公司人力资源部门沟通，要求补缴剩余两险。
2. 若沟通无果，员工可准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改。
3. 在投诉过程中，员工可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。
4. 若劳动仲裁或诉讼胜诉，公司仍不执行，员工可申请法院强制执行。
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从法律角度，三险与五险的区别处理主要在于权益保障的全面性。常见的处理方式有两种：一是了解并争取自身合法权益，确保公司按规定缴纳五险；二是若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时，若公司态度积极，可通过沟通解决；若公司拒绝配合，则应果断采取法律手段。
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