毕业时签过就业协议算应届生吗

毕业时签过就业协议仍可能算应届生。
应届生身份的界定通常有多种考量因素。就业协议的签订本身并不必然导致失去应届生身份。如果在毕业当年签订就业协议后，尚未正式到用人单位报到并开始缴纳社保等实质性工作流程，在档案等相关手续处理上仍符合应届生要求，那么依然可被认定为应届生。
例如，很多高校毕业生在毕业季签订就业协议，但由于学校的毕业手续办理、档案派遣等环节有一定时间周期，在这个期间只要未正式入职并开始以职工身份缴纳社保等，就不影响其应届生身份的认定。
然而，如果签订协议后很快到单位报到上班，用人单位随即按照规定为其办理社保缴纳等入职手续，这种情况下可能就不再被视为应届生。所以关键在于是否完成了从学生到正式职场人员的实质性转变，而非仅仅依据就业协议的签订来判定是否还属于应届生。
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关于毕业时签过就业协议算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般来说，签过就业协议仍算应届生。
应届生的界定主要看是否在毕业当年。毕业当年毕业的学生都属于应届生范畴。
就业协议只是一种就业意向的约定，签订协议并不意味着失去应届生身份。
2. 但在一些特定情况下可能有不同影响：
比如有些单位招聘明确要求未签订三方协议的应届生，签了协议可能就不符合这一要求。
若在毕业后正式入职签了就业协议的单位，并开始缴纳社保等，从劳动关系建立角度看，可能就不再符合应届生以在校学生身份享有的一些政策优惠或招聘条件等。
3. 总体而言：
签就业协议不必然导致不算应届生。在很多招聘、升学、考公等场景中，毕业当年签了协议的学生仍可按应届生对待。
不过具体还是要根据相关招录单位、学校等的具体规定和要求来综合判断。比如学校统计应届生数据时，签了就业协议的学生可能仍在应届生名单内；而某些单位招聘严格限制未签协议应届生，那就不符合其条件了。所以要关注具体场景下对应届生身份的认定标准。
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签过就业协议仍可能算应届生。
一般来说，应届生是指当年毕业的学生。如果毕业时签订就业协议，但尚未正式到单位报到上班、档案和户口等关系仍保留在学校或按规定可改派的，在规定择业期内可按应届生对待。
比如，毕业当年6月签了协议，7月才毕业，8月正式入职，在7月到8月这段时间，仍可视为应届生身份，享受一些仅限应届生的政策优惠，如报考公务员、事业单位等招录考试中的应届生岗位。
所以，签过就业协议不必然失去应届生身份，关键看是否实际就业及档案、户口等的状态，以及是否在规定的应届生界定时间范围内。
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毕业时签过就业协议，在一定条件下仍算应届生。
一般来说，应届生身份的界定主要看毕业时间。如果是在毕业的当年度内，即便签了就业协议，只要没有正式到单位报到并完成就业手续办理，比如没有在该单位正式入职、缴纳社保等，通常还是被认定为应届生。
就业协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定，它并不等同于正式的劳动合同关系。签了就业协议后，若后续没有实际进入该单位工作，在档案等相关手续未按就业状态处理的情况下，依然具备应届生身份。这种身份在很多方面具有重要意义，比如在报考公务员、事业单位等考试时，不少岗位会明确要求仅限应届生报考；一些企业在招聘时，也会对应届生有特殊的政策和待遇，像更宽松的招聘条件、更完善的培养体系等。所以，签过就业协议后，关键看是否真正落实了就业行为，以此来准确判断是否还能保持应届生身份。