不给交保险劳动仲裁怎么赔偿

1.用人单位未给劳动者交保险，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接获赔偿，但可要求补缴社保，因为单位本就有义务为员工缴纳。
2.若因单位未交社保，使劳动者无法享受社保待遇而受损，像不能领失业保险金、报销生育医疗费等，有证据证明损失的，仲裁委或法院会支持赔偿请求。
3.劳动者以单位未交社保为由解除合同，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位不给劳动者交保险，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接要求赔偿，可主张补缴社保；若因未交社保造成劳动者损失或劳动者以此解除合同，可要求赔偿损失或主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位未缴纳社保时，劳动者可要求其补缴。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法领取失业保险金、无法报销生育医疗费用等情况，劳动者只要能提供证据证明损失，仲裁委或法院会支持赔偿请求。而且，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同的，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不给劳动者交保险，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接获赔，可主张补缴社保。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，能提供证据证明的可获赔偿；劳动者以未交社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。
1.补缴社保：法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。
2.赔偿损失：因未交社保导致劳动者无法领取失业保险金、无法报销生育医疗费用等损失，劳动者提供证据后，仲裁委或法院会支持赔偿请求。
3.经济补偿：劳动者以单位未交社保解除劳动合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不给劳动者交保险，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接要求赔偿，不过可主张补缴社保，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
（2）若因单位未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法领取失业保险金、无法报销生育医疗费用等，只要劳动者能提供证据证明损失，仲裁委或法院会支持赔偿请求。
（3）劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿需有充分证据证明损失，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位不给劳动者交保险，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保。
（二）若因单位未交社保导致无法享受社保待遇并遭受损失，如无法领取失业保险金、无法报销生育医疗费用等，要收集好能证明损失的证据，然后要求单位赔偿损失。
（三）劳动者可以单位未交社保为由解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。