职工合同到期不续签有补偿金吗

职工合同到期不续签是否有补偿金需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情况，用人单位需支付补偿金。一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的；三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于职工合同到期不续签有补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看：
1. 单位维持或提高待遇续签，职工不续签：这种情况下没有补偿金。比如劳动合同到期，单位提出维持原工资待遇、工作条件等续签合同，职工不同意续签，职工不能获得经济补偿。
2. 单位降低待遇续签，职工不续签：此时有补偿金。若单位降低了劳动报酬、工作环境等重要条件续签合同，职工拒绝续签，单位需向职工支付经济补偿。计算标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位不续签：单位不续签合同，无论职工是否愿意续签，单位都要支付补偿金。补偿标准同样是根据职工工作年限来计算，例如职工在单位工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。
总之，关键在于单位是否降低续签条件，若有此情况职工不续签或单位直接不续签，职工都可主张经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，职工不续签，单位无需支付补偿金。
2. 但存在例外情形，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，单位需支付经济补偿。比如原合同约定工资每月5000元，续签时降为4500元，职工不续签，单位应补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，职工合同到期不续签是否有补偿金，要依据具体情况判断，关键看单位是否有降低续约条件等行为。
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职工合同到期后，是否能获得补偿金，需视具体情形而定。
一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向职工支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订，导致劳动合同终止的，或者是用人单位主动决定不再续订劳动合同的，用人单位就应当向职工支付经济补偿。补偿标准通常是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
例如，职工小李在单位工作了 3 年 5 个月，合同到期后单位不再续签，那么小李能获得的经济补偿就是 3.5 个月工资。所以，职工合同到期不续签时，一定要清楚自身权益状况，准确判断用人单位的行为是否符合支付补偿金的条件，以便更好地维护自己的合法权益。