劳动仲裁可以要多少赔偿

劳动仲裁赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情形综合计算。单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额的50%-100%。单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损的可要求赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位违法行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.了解劳动仲裁流程和赔偿标准，确保自身权益得到合理维护。
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法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算有明确规则。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若单位存在拖欠工资情况，劳动者不仅能要求支付工资，还可要求加付赔偿金，加付赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴导致损失，可要求赔偿相应损失。最终赔偿数额需综合劳动者工资、工作年限、单位违法情形等因素来确定。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同情况，劳动者可根据自身工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，在此基础上按二倍索要赔偿金。
（二）若单位拖欠工资，劳动者除要求支付工资外，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准索要加付赔偿金。
（三）单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴；若无法补缴造成损失，可要求赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和赔偿金，赔偿金是应付金额的50%-100%。
3.单位未依法缴社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损失的可要求赔偿。赔偿数额结合工资、工作年限、单位违法情况综合算。
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结论：
劳动仲裁赔偿数额需结合劳动者工资、工作年限、单位违法情形等因素综合计算，单位违法解除合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形有不同赔偿规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位拖欠工资，劳动者能要求支付工资和加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴造成损失的，可要求赔偿相应损失。不同劳动纠纷情形赔偿不同，具体数额需综合多方面因素确定。如果遇到劳动纠纷且对赔偿数额不确定，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。