合同到期公司没续签也没通知该怎么办

（一）对于劳动者继续工作而公司未表示异议形成事实劳动关系的情况，劳动者要留意双倍工资的获取。从合同到期次月起计算，积极关注公司支付情况，最多可拿11个月双倍工资。

（二）主动和公司沟通续签意向。若公司拒绝续签，按工作年限获取经济补偿，每满一年就有一个月工资补偿。

（三）面对公司既不续签又不支付补偿的情况，赶紧收集劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司没动静且没通知，要是劳动者接着上班，公司没反对，那就形成事实劳动关系了。从到期次月起，公司得给双倍工资，最多给11个月。
2.劳动者可以先和公司聊聊，让公司明确续不续签。要是公司拒绝，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
3.公司既不续签又不给补偿，劳动者就收集劳动合同、工资条等能证明关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自己权益。
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结论：
合同到期公司没续签且未通知，劳动者可分情况依法维权。
法律解析：
当合同到期公司没续签也未通知，而劳动者继续工作公司无异议，便形成事实劳动关系。依据法律，从合同到期次月起，公司要支付双倍工资，上限为11个月。劳动者可先和公司沟通续签事宜，若公司拒绝，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。要是公司既不续签又不支付补偿，劳动者应收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

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合同到期公司没续签且未通知，处理方式多样。公司与劳动者形成事实劳动关系后，从合同到期次月起需支付双倍工资，最多11个月。

1.劳动者应先主动与公司沟通，明确询问续签意向。这有助于了解公司态度，也为后面行动提供依据。

若公司拒绝续签，劳动者可要求经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.面对公司既不续签又不支付补偿的情况，劳动者要积极维护自身权益。首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

随后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得权益，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）合同到期公司未续签且未通知，劳动者继续工作，便形成事实劳动关系。法律赋予劳动者从合同到期次月起主张双倍工资的权利，支付上限为11个月，旨在督促公司及时续签合同，保障劳动者权益。

（2）劳动者有主动沟通的权利，要求公司明确续签意向。若公司拒绝，基于劳动者对公司的付出，公司需按工作年限支付经济补偿，这是对劳动者的合理回报。

（3）面对公司既不续签又不支付补偿的恶劣情况，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的合法途径维权。

提醒：
合同到期遇类似情况，劳动者要及时行动，主动维护自身权益，注意收集留存证据。