在别人家干活意外死亡责任谁担

1.责任承担得看法律关系。要是雇佣关系，提供劳务的人干活受伤，按双方过错担责。像雇主没提供安全条件有过错，得赔偿；劳务者违规操作有过错，自己也担责。

2.要是承揽关系，承揽人工作时受伤，一般定作人不赔。不过定作人在定作、指示或选人上有错，就得担责。

3.记得赶紧收集事故证据，像现场情况、沟通记录等。协商不成，就走诉讼确定责任划分和赔偿问题。
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结论：
区分雇佣关系和承揽关系确定因劳务自身损害的责任承担，建议及时收集证据处理。
法律解析：
在雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受损害，按双方过错担责。若雇主没提供安全工作条件等存在过错，需承担赔偿责任；若劳务者违规操作有过错，也要自负部分责任。而承揽关系中，通常承揽人完成工作造成自身损害，定作人无责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，就得担责。所以面对此类情况，准确判断法律关系很关键。证据在后面处理中至关重要，像现场情况、双方沟通记录等都要及时收集。要是协商不成，就通过诉讼明确责任划分与赔偿问题。如果在这方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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这种情况的确要依据不同法律关系判定责任承担。雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主若因未提供安全工作条件等存在过错，需承担赔偿责任；提供劳务者若违规操作等自身有过错，也得自负部分责任。承揽关系里，通常承揽人完成工作中自身受损，定作人无赔偿责任，不过定作人在定作、指示或选任方面有过错的，则要承担相应赔偿责任。

为妥善处理此类问题，可采取以下措施：
1.及时收集事故相关证据，像现场状况、双方交流记录等，以便后面维权。
2.尝试双方协商解决，争取达成一致赔偿方案。
3.若协商无法达成一致，可通过诉讼途径，让法院明确责任划分与赔偿事项，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系下，提供劳务者因劳务受损害，责任按双方过错划分。雇主若存在未提供安全工作条件等过错，需担责赔偿；提供劳务者自身若违规操作有过错，也得自负部分责任。
（2）承揽关系中，通常承揽人完成工作时自身受损，定作人无需担责。不过，定作人在定作、指示或选任方面存在过错时，要承担相应责任。

提醒：
遇到此类情况，先明确法律关系，及时收集事故相关证据，协商不成可诉讼。
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（一）对于雇佣关系，要仔细查看雇主是否尽到应有的安全保障义务，比如有没有提供合适的劳动防护用品等。同时也要分析提供劳务者自身是否存在过错行为。
（二）针对承揽关系，重点判断定作人在定作要求、指示操作或者选人方面有无过错。
（三）按照建议，尽快收集各种证据，像事故现场的照片、视频，双方关于工作安排等的聊天记录、通话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。